劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同对试用期

现实生活中，发生劳动合同诈骗的案例很多件，如果当事人双方协商不一致，是可以请仲裁机构仲裁或者起诉到法院的，那么，劳动合同诈骗起诉有效期多久呢？我国劳动法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

李某上周与用人单位签订的劳动合同，今天上司把李某该拿的那份合同给了他，但他发现公司又修改劳动合同了，但是没有告诉他，请问劳动合同擅自修改还有效吗？小编了解到，劳动合同擅自修改是没有效的。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者

劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。那么，公司可以单方面变更劳动合同吗，擅自修改劳动合同承担哪些责任呢？小编了解到，劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳

在实践中，当事人在订立劳动合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的

劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，那么，劳动合同到期如何续签呢？下面我们来一起了解下劳动合同续订的问题吧。一、劳动合同续订的情形劳动合同续订

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。下面来给大家介绍下劳动合同与劳务合同的区别

在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是去工资入职，并没有签订劳动合同，那么，不签劳动合同如何赔偿呢？下面分别以员工不签合同和公司不签合同为例给大家介绍下不签劳动合同如何赔偿的问题。一、员工拒签劳动合

劳动合同的订立需要公平公正，不能存在欺诈行为，存在欺诈行为的劳动合同应该视为无效，那么，如何判断劳动合同存在欺诈行为呢?1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效;2、劳动者不具有履行

近年来，关于劳动者以欺诈手段签订劳动合同引发的劳动争议案件数量一直处于增长态势。关于劳动者以欺诈行为订立劳动合同的问题，《 人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条及第三十九条仅作出简单规定，在面临复杂的劳动关系时，劳动

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。那么，劳动合同订立举证有哪些技巧呢？（一）用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单

不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别?今天来给大家介绍下解除劳动合同与终止劳动合同区别。 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，

劳动合同除了对劳动者的权益做了相关规定外,还有对劳动者的义务做了说明,在劳动合同期里劳动者是不得违约,一旦违反了合同的规定需要承担责任。那么，劳动者劳动合同违约责任是什么呢？根据《 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与

我们知道，我国合同的订立方式包括了书面形式、口头形式以及其他形式。而对于比较特殊的合同来讲，比如劳动合同，法律明确规定了其必须采用书面形式。但是，有时候劳动合同需要变更，那么，口头变更劳动合同有效吗？小编了解到，根据《劳动合同法》第三十五条

劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。那么，哪些条件下劳动合同属于无效呢？一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。

有些员工在公司入职的时候，公司给的劳动合同是空白的，合同内容后续有老板自行填入。那么，空白劳动合同是否具备法律效力呢？劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者

合同是为了保证甲乙双方的利益而诞生的产物，在大部分合同中，人们都会约定一定数额的违约金从而保障自身权益，劳动合同也不例外，下面我们来介绍下劳动合同违约如何承担责任。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于是，很多用人单位为了逃避自己的法律责任，会伪造劳动合同，那么，伪造劳动合同处罚标准是什么呢？小编了解到，如果用人单位作假，属于伪造证据，人

近日，市民白先生咨询劳动合同的相关问题，据白先生说，他所在的公司与其签订的劳动合同是公司自拟的，而不是劳动部门的正规合同范本。白先生总觉得这样的合同不正规，但是迫于时间紧急，双方也都签字了，如果出现问题怎么办呢？白先生想要咨询公司自拟劳动合

劳动者在签订劳动合同的时候会存在一些误区，今天就来给大家讲解下劳动合同订立要注意哪些误区，给各位劳动者一个提醒。误区一：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工