《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。那么，订立无固定期限劳动合同的条件是什么呢？1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳

在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。那么，欺诈订立劳动合同如何维权呢？小编了解到，我国《劳

随着外企公司在我国的发张，越来越多的外企工作机会给了国内的小伙伴们，得到一份好的外企工作固然是好，但是，因为，外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别。今天就来给大家介绍下外企劳动合同如何签订。1、按照国家规定，外企应为员工办理“

基本上现代公司用人都是通过签订劳动合同来确定工作年限的，很多人有疑问，是不是合同期满以后就可以终止合同了?其实不然，并不是所有情况下合同期满就可以终止合同，为了解答您心中的疑惑，下面来给大家介绍下劳动合同期满，什么情况下不能终止劳动合同。小

不管是哪里的企业，员工入职后，都需要签订劳动合同，那么，签订外企劳动合同有哪些注意事项呢？给大家总结了一下注意事项。一、具有中国法人资格的外商投资企业第一、如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按

现有不少私人企业都是以夫妻的名义开的，部分企业在与员工续签劳动合同时会“偷梁换柱”，把原本法人代表是丈夫的单位更改成法人代表是妻子的单位，并对员工说反正都是我们夫妻管理的，工作内容又一样，有什么关系，殊不知此举侵害了员工的利益。那么，公司改

我们知道《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗？电子劳动合同有法律效力吗？小编了解到，《民事诉讼法》第63条明确将“电子数据”纳入证据范围。数据电子文本一类的内容与纸质书面材料

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？下面来告诉您答案。小编了解到，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具

一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢？可以同时签订两份劳动合同吗？小编了解到，根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。那么，劳动合同期限分为哪几种呢？小编了解到，劳动合同的期限有三种：有固定期限

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。那么，劳动合同什么时候签订呢？小编了解到普通员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工

《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。那么，劳动合同中有哪些约定条款呢？劳动合同的约定条款是当事人双

劳动合同中，必备条款的含义就是合同中必须具备的条款，如果缺少其中之一，这个合同都将被视为无效合同。那么，劳动合同中的必备条款有哪些呢？小编了解到，《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律

劳动者在用人单位工作，就是为了获得相应的劳动报酬，因此，双方当事人要签订劳动合同的，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么，劳动合同可以口头约定吗?小编了解到，口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法，因此，在企业中使用得很少，但其实口

对于一些出入社会的应届毕生来说，在找工作与用人签订劳动合同时，要谨防用人单位设定的劳动合同陷阱。那么，如何避免劳动合同中的陷阱呢？1、查看公司的合规性。在我国来说，政府机构、事业单位、以及进行了工商登记的机构，原则上都有用工主体的资格。所以

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。那么，劳动合同欺诈的标准是什么呢？小编了解到，合同欺诈的标准是根据《劳动合同法》第二十六条第一款

根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第82条如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，什么是劳动合同呢？ 劳动合同，是指劳动者与用

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同有哪些种类呢？小编为你整理了以下资料，欢迎查阅。一、按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同

根据《 人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。由此可见，劳动合同是具有法律效力的，那么，劳动合同具有哪些法律效力呢？劳动合同的效力体现在对双方当事

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交。但是，如果用人单位伪造劳动合同怎么办呢，伪造劳动合同承担什么法律责任呢？小编了解到，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑