劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。那么，哪些条件下劳动合同属于无效呢？一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。