因劳动者违纪或违法而解除劳动合同。依据《 人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者符合一定情形的，用人单位可以解除劳动合同。那么，解除劳动合同受时效控制吗？小编了解到，《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之

不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别?今天来给大家介绍下解除劳动合同与终止劳动合同区别。 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，

劳动者与用人单位签订劳动合同后，也可能会出现解除劳动合同的情况，那么，解除劳动合同的情况有哪些呢？小编了解到，合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法

根据劳动合同法的规定，用人单位也可以单方解除劳动合同的，下面来给大家列举下用人单位单方解除劳动合同的情形。（1）《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

根据《 人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面来给大家列举下劳动者单方解除劳动合同的情形。1、

我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。那么，试用期解除劳动合同合法吗？小编了解到，根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。那么，试用