劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同对试用期

劳动者在进入一个单位工作的时候，基本上单位都会与劳动者约定一个试用期，那么如果试用期被辞退有工资吗？接下来来为大家讲解下吧。根据《劳动合同法》第三十条之规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

在现实生活中劳动者有正式和非正式两种类型，非正式员工经过一段时间会转正的，而转正往往会涉及到试用期的规定，那么试用期算工龄吗？接下来来为大家讲解下吧。试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。这么说有什么依据呢？依据：《 人民共和国劳动合同

各省市陆续出台最新的最低工资标准，不少人都有疑问，试用期工资能低于当地最低工资吗？提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

对于大部分高校毕业生而言，大学的最后一年几乎都在找工作中度过，学校也会安排时间让学生更多的在社会中磨练，为大学生真正踏进社会做准备。然而不少大学生都面临着试用期的陷阱，有时候明明知其犯法，却又无可奈何。那么，什么是试用期陷阱呢？“试用期”是

2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，那么，试用期陷阱有哪些类型呢?1、试用期“口说无凭”2015年年初，初次找工作的小唐就曾掉进求职陷阱。小唐2014年毕业于山东某

我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。那么，试用期解除劳动合同合法吗？小编了解到，根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。那么，试用

在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是试用期没有签劳动合同。那么，试用期未签劳动合同怎么办呢？小编认为，试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，