很多网友反应每天上班最痛苦的事不是工作，而是对着几个在办公室抽烟的人，可恶的是老板还是带头抽的，投诉无门。无数次好说歹说这些人依然我行我素。那么，是否有法律对办公室抽烟进行规范呢，办公室可以抽烟吗？小编了解到，办公室内法律规定不能抽烟，因为

办公室摆放几种植物，不但增加生机，还能净化空气，让主人的身体更加健康。那么，什么植物可以净化办公室空气呢？给大家介绍了几款植物，相信总有一款是您喜欢的。1、芦荟 。芦荟可以吸收空气中的异味，并且具有吸收辐射的能力，且作用时间长。若想尽快驱

空气清新剂、芳香剂等不仅是居家常住居民，现在很多办公员工，为了掩盖办公室里的异味，也会在办公室使用空气清新剂，那么，办公室内适合用空气清新剂吗？中国室内装饰协会室内环境监测中心宋广生主任提醒说，空气清新剂大多是化学合成制剂，并不能净化空气，

当人体处于一个坐立状态的时候，腰部所承受的压力比坐着的时候增加5倍左右，而长时间保持不变的姿势还会增加腰椎的压力，进而诱发病变性的危害。那么，办公室久坐腰疼怎么办呢？1、经常在办公室开始“坐”旅，很容易腰痛，如果你有时间，可以选择下班的时候

实 ，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。那么，实 期要不要签订劳动合同吗？小编了解到，关于实 ，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立

劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。那么，哪些条件下劳动合同属于无效呢？一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。

有些员工在公司入职的时候，公司给的劳动合同是空白的，合同内容后续有老板自行填入。那么，空白劳动合同是否具备法律效力呢？劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者

生活工作中难免磕磕碰碰，时有受伤的事情发生，那么在工作中受伤，必然也就是我们称之为的工伤，在您所在的用人单位参加了工伤保险的前提下，您可以用您的工伤保险进行医药费用的报销，那么工伤认定的条件有哪些呢?请看以下小编为大家整理的内容。工伤认定的

合同是为了保证甲乙双方的利益而诞生的产物，在大部分合同中，人们都会约定一定数额的违约金从而保障自身权益，劳动合同也不例外，下面我们来介绍下劳动合同违约如何承担责任。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于是，很多用人单位为了逃避自己的法律责任，会伪造劳动合同，那么，伪造劳动合同处罚标准是什么呢？小编了解到，如果用人单位作假，属于伪造证据，人

近日，市民白先生咨询劳动合同的相关问题，据白先生说，他所在的公司与其签订的劳动合同是公司自拟的，而不是劳动部门的正规合同范本。白先生总觉得这样的合同不正规，但是迫于时间紧急，双方也都签字了，如果出现问题怎么办呢？白先生想要咨询公司自拟劳动合

劳动者在签订劳动合同的时候会存在一些误区，今天就来给大家讲解下劳动合同订立要注意哪些误区，给各位劳动者一个提醒。误区一：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工

《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。那么，订立无固定期限劳动合同的条件是什么呢？1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳

又一年毕业季来了，您找到就职单位了码，那么，您知道就职后多久签订劳动合同吗，今天来给大家介绍下入职多久后签订劳动合同。温馨提示，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订

在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。那么，欺诈订立劳动合同如何维权呢？小编了解到，我国《劳

办公室装修消防的报验工作一般由专业的消防公司进行，或委托装修公司给予处理，现很多装修公司都可提供装修设计一体设计化服务，这样就可以减少因不了解情况而浪费时间，那么，消防安全验收后，办公室消防安全验收报告哪里开呢？小编了解到，办公室消防安全验

根据我国法律的有关规定，挪用公款罪的犯罪主体是特殊主体，即国家工作人员。那么什么是挪用公款罪呢？挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、

随着外企公司在我国的发张，越来越多的外企工作机会给了国内的小伙伴们，得到一份好的外企工作固然是好，但是，因为，外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别。今天就来给大家介绍下外企劳动合同如何签订。1、按照国家规定，外企应为员工办理“

基本上现代公司用人都是通过签订劳动合同来确定工作年限的，很多人有疑问，是不是合同期满以后就可以终止合同了?其实不然，并不是所有情况下合同期满就可以终止合同，为了解答您心中的疑惑，下面来给大家介绍下劳动合同期满，什么情况下不能终止劳动合同。小

不管是哪里的企业，员工入职后，都需要签订劳动合同，那么，签订外企劳动合同有哪些注意事项呢？给大家总结了一下注意事项。一、具有中国法人资格的外商投资企业第一、如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按