市民范先生：我在某公司做清洁工，入职前公司和我签了劳动合同，但却要我交1000元保证金，说如果我干不够一年就不退保证金，我想知道公司这种做法合理吗？员工入职交保证金是否违法呢？ 小编了解到，公司收取保证金的行为就是违法的。《劳动合同法》第九

员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。那么员工

现在工作中，由于工作压力大，面临的意外风险比较高，因此很有必要增强意外保障。不过，在给自己投保成人意外保险时，要特别注意产品的保障范围，了解哪些情况可以获得保障，并附加意外医疗，这样即使因意外住院，也可以获赔。那么一般员工意外保险投保注意事

每年季节交替之际，感冒和流感就会流行，而办公室正是大聚集地和爆发地。事实是，同事们一些坏 惯，让感冒病菌和流感病毒更容易入侵。而大多数人都会选择继续工作，把疾病带到办公室，办公室的密封环境是感冒病毒在同事间相互传播，简称办公室感冒。那么，员

员工工作时间坠楼，有些是因为自杀，有些是因为意外事故，那么，工作时间员工坠楼公司负责吗？小编认为，如果员工在工作期间是因工坠楼，算是工伤，公司就要负责，如果是个人原因，那么，公司就不用负责任，可以不赔偿。不过从人道主义方面，应该给予一点补助

采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。但是，员工能口头申请劳动合同吗？小编了解到，从2002年5月1日开始

据悉，一名员工于9月4日上午在北京公司办公室内猝死，具体死因正在调查。那么，员工办公室内意外身亡谁负责赔偿呢？小编了解到，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死

现在去公司上班，我们一般不会空人去，因为公司不可能什么都给您配备齐全，工作需要的手机、笔记本，金钱等是要随身携带的，那么，如果在公司上班，这些个人财物丢失，公司是否有赔偿义务呢，什么情况下员工财物公司不负责赔偿呢？小编了解到，如果员工的

现在人的就业压力大，工作量也大，尤其是天天呆办公室的，职业病也多，办公室员工意外身亡的事例时有发生。今天小编要和大家谈谈员工办公室内意外身亡由谁负责的问题。小编了解到，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位

不管是在哪里，发生意外都是无法预料的，办公室也一样，它并非绝对安全之地，那么，办公室员工意外受伤属于工伤吗？小编了解到，员工在办公室发生的意外受伤并不是都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在公司内发生的意外伤害，只有以下

正规公司上班的办公室员工，公司都会为其购买工伤保险，那么，办公室员工意外受伤怎么理赔呢，我们一起来看看办公室员工意外受伤理赔流程吧。当员工遇到意外伤害事故外来的、不可预见的、突发的、非本意的、非由疾病引起的，并以此为直接的原因使身体受到

长时间坐在写字楼里办公，是现在很多办公室白领每天的状态，这样的状态长久下去，身体会出现诸多不适。专家把这些称之为办公室综合症，那么，久坐的办公室员工易患上哪五种疾病呢？1、电脑职业病因坐姿不正确、工作间及桌椅设计不合理，电脑操作人员

现在办公室里会出现越来越多的突发意外，比如：骨折、扭伤、烫伤、割伤、晕厥等。那么，办公室员工意外受伤怎么办呢？小编温馨提示，办公室员工发生意外受伤，应该在第一时间进行急救，为医护人员赶到进一步抢救赢得时间。下面我们来了解下办公室员工