很多用人单位都在使用退休返聘人员、停薪留职人员，尤其是在一些咨询或者顾问岗位上。而且这类现象也越来越常见了，那么停薪留职风险有什么呢?下面就一起随小编来了解一下吧。停薪留职风险主要有以下四种： 1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司

在职场上，我们常会遇到停薪留职，停薪留职就是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为，那么停薪留职社保怎么办呢?下面就一起随小编来了解一下吧。据劳动人事部法规的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。那么停薪留职规定有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。劳动法关于停薪留职具体规定如下：一停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技