解除协议的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭，下面来具体的看一下解约协议的条件是什么呢？1．因不可抗力致使不能实现合

口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。那么，口头协议是否有法律效力呢？小编了解到，根据《 人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头

其实，除了书面协议以外，合同在日常生活中更多的是以口头协议的形式存在的。例如：我们日常购物时的讨价还价，从法律角度看就是一个订立合同的过程。那么，口头协议算合同诈骗吗？所谓合同的形式，是指合同当事人合意的表现形式，是合同内容的载体和外部表现

小李是某高校某届应届毕业生，大四下学期，为了应付学校任务，他草率与某公司签订三方协议，并约定违约金为5000元。毕业前夕，另一家国企录用了小李，此时小李已经无法与这家国企签订就业协议。小李要求与某公司解除就业协议，于是产生了纠纷。那么，毕业

找份工作不容易，找份好工作更不容易，因此，在毕业生在签订三方协议之前一定要谨慎下笔，否则可能对您入职不利。那么，三方协议有什么效力呢？温馨提示，三方协议具有法律效力。首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法

三方协议是由毕业生、用人单和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。下面来给您介绍下如何订立三方协议。1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有

正在实 的小伙伴儿们是不是要签三方协议了呢？关于三方协议中的违约金条款您是否都明了呢，三方协议中的违约金条款有效吗？今天来给大家分析下这个问题。总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相

劳动合同我们平常都是可以接触到的，这个三方协议大家似乎就听得比较少，其实这个三方协议中的三方指的就是学校、企业、毕业生三方，那么，三方协议是劳动合同吗？它们有区别吗？三方协议与劳动合同有哪些区别呢？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读

很多应届毕业生在即将毕业的时候普遍都面临一个问题：就是被学校逼着签三方协议。三方协议一定要签吗，毕业生不签三方协议有哪些影响呢？小编认为，毕业生不签三方协议是有一定影响。1、一方面学校需要就业率。 从你自己来看，你毕业是是否想把户口留到某个

由于没签劳动合同，大学生签了就业协议后，被用人单位“退单”的现象确实是个隐患。那么，签订就业协议反悔毕业生怎么维权呢？鲁东大学去年毕业的张伟就在签合同上吃了亏。去年年初张伟通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。没想到毕

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。那么，三方协议的作用是什么呢？总结了三方协议的以下

李某毕业前跟用人单位签了就业协议，现在毕业了，正式上班了，李某问公司什么时候签劳动合同，单位领导说，已经签了就业协议书了就不用签劳动合同了，李某很疑问，请问就业协议可以替代劳动合同吗？小编温馨提示，“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。那么，毕业生就业协议违约如何处理呢？小编了解到，为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生

某网友王某说他即将大学毕业时，与一家公司签订了就业协议。约定大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付1万元。如今，王某已大学毕业，可公司一直没有安排他就业。在他的一再坚持下，公司终于亮出了底牌：只愿意支付违约金，不可能安排就业。王某要

实 是每个应届毕业生都要经历的过程，但是很多人对于实 期签订的实 协议却并不怎么了解，下面来给大家介绍下什么是实 协议。实 协议，就是企业和在校的学生们，约定学生到用人单位实 期间的权利义务的协议。实 的目的在于教学，让学生接触社会、实

大学生毕业前后往往要签署实 协议、就业协议，但是不少学生都不能区分这二份协议的特点和效力，这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识，进入企业实 吃亏，甚至于会影响后面和用人单位的劳动合同的签约，下面我们就来介绍下就业协议与实 协议的区别。就业

就业协议关系到学校，企业，毕业生三方。它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接

随着市场经济的发展，各种形式的公司如雨后春笋般成长，而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资。如在有些销售企业，以业绩提成作为劳动者的工资及奖金形式，和员工签订平庸协议，那么，聘用协议是否算劳动合同呢？小编了解到，聘用协议不算劳动合同，聘用协

求职就业人员在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字，比如就业协议。那么，就业协议适用于哪类人群呢？小编了解到，就业协议适用于普通高等学校毕业生。就业协议是指普通高等学校毕业生和用人单位在

就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。今天来给大家介绍下就业协议与劳动合同的区别是什么。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。劳