找工作，面试是必要环节，该如何从容应对呢？在正式面试之前，我们可以提前了解一下相关岗位可能会被问的问题有哪些。今天小编整理了平面设计师求职面试题目供大家参考，一起来看看吧!
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？
2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？
3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？
4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？
5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？
6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？
7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？
8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？
9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？
10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
11、你是如何理解设计工作的？
12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？
13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？
14、商业设计的服务对象是什么？
15、商业设计的设计水平是学校里学 来的吗？为什么？
16、你在学校学 的时候学过什么样的相关课程？
17、设计有没有最好的概念？
18、设计作品好坏的标准在哪里？
19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？
20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？
21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？
23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？
24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？
25、你觉得自己最大的长处是什么？
26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？
27、平面设计工作的'流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？
28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？
29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？
30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？
31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？
32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？
33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？
34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？
35、对于媒体和广告你有什么样的经验？
36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
37、做设计方案时你会手工绘制吗？
38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？
39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？
40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？
41、工作之余你有走市场的 惯吗？
42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？
43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？
44、在广告公司里你与谁沟通的最多？
45、平面设计与营销工作是什么样的关系？
46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？
47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？
48、pc机上最常用的排版软件是哪一个？
49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是apple还是pc?
50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗？
51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？
52、电脑性能主要决定因素有哪些？
53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？
54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？
55、m60y100是什么色？
56、专色是指什么色？
57、专色也可以用四色印刷出来吗？
58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？
59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？
60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式？
61、用rgb图出菲林不会有问题吧？
62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？
63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？
64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？
65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？
66、psd的图可以在freehand里排版出菲林吗？
67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的？
68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？
69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？
70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？
71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？
72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？
72、户外车身广告画面制作材料是什么？
73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？
74、什么是孖p？
75、包装盒最常见的材料是什么？
76、现在常见的印刷设备是什么？
77、印刷质量最好的在国内是什么地方？
78、专色可不可以有网点的？
79、书版你首选用什么排版？
80、什么叫透穿？
81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合ps使用？
82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？
1.哪项技能能让你最适合这个职位？
虽然文化的一致性很重要，但你的首要任务是找到有能力胜任空中空缺职位的人。
这就是为什么这样的问题如此重要。你不仅可以听到更多关于候选人核心能力的细节，还可以有机会确认他对工作的所有内容都有恰当的理解。
例如，如果他在吹捧一项令人印象深刻但完全不相关的技能，这是一个危险信号，表明你与工作的主要职责不一致。
2.到目前为止，你最自豪的职业成就是什么？
应聘者参加面试是为了给你留下一个好印象。所以，这个候选人很可能是全副武装，准备干一番大事业的。
无论是奖励、认证，还是进展非常顺利的大型项目，调查一下受访者职业生涯中最引以为豪的是什么，会让你更好地了解她真正的强项。
而且这个问题给了她一个机会去扩展自己觉得好的地方，可以减少她的紧张感，帮助她在接下来的面试中提升自信。
3.能谈谈你克服挑战的经历吗？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试问题。但这并不能改变一个事实，那就是它们是让你更好地理解这个人的经历如何从纸上变成现实的有效途径。
这是一个很常见的问题，也很有道理。开始一份新工作不是漫无目的的散步。即使是新员工上任后，也要时不时处理一些障碍，无论是团队内部的冲突，还是不知道如何下手的项目。
学 这个人是如何处理的——更重要的是，如何解决这个难题会帮助你找到这个空缺职位的更佳人选。
4.你如何描述你的工作方式？
尽管您不想创建一个完全同质的团队，但是您确实需要确保新加入的团队不会对其现有的工作方式产生重大影响。
所以要了解每个考生的工作作风。他会采取真正的合作方式还是更喜欢自己单干？她在很多方面做得好吗？或者她更像一只蜘蛛？
每个候选人更倾向于选择他/她的职位，不仅是为了确定职位的合适人选，也是为了整个团队的价值更大化。
5.你会用哪三个词来描述你理想的工作环境？
还是那句话，明智的做法是问问应聘者在氛围中更喜欢哪一种，这样才能保证你找到一个既能在现有文化中生存又能发展壮大的人。
如果你喜欢安静的环境，那就努力吧。如果你的办公室节奏快，精力充沛，可能会引起一些摩擦。也许你更喜欢丰富的结构和可预测性——这在一个有限的创业公司里对你来说是不寻常的。
6.如果你被录用了，你会做的之一件事是什么？
如果你想在最后选出的候选人中做出选择，这是下一轮面试要问的问题。
这种方法是有效的，原因如下。首先，这是一个确认面试官正确理解该职位所有职责的机会。第二，让你有机会知道她的重点。在待办事项列表中，她认为最重要的是什么？
此外，像这样的问题也意味着你可以超越面试中通常出现的常见问题，更深入地了解求职者在该职位的实际表现。
你为什么想离开现在的雇主？
那是另一个问题。肯定会让每个求职者止步不前。没有人愿意说前任老板或雇主的坏话，这会让应聘者很难回答这个问题。
然而，问这个问题会让你更深入地了解这个人的职业历史，也有助于你找出任何可能表明该候选人不是工作更佳人选(咳咳，比如无休止地抱怨他的老板)的危险信号。
8.你打算提高哪种技能？你有什么计划？
如果你之前一直依赖“你更大的弱点是什么”这种陈词滥调，试试吧。
不要让回答者指出自己的不足，戳自己候选人的漏洞，而是集中精力改进，让事情变得更好。
此外，问题的后半部分也给了阿什自我救赎的机会。可以说，通过解释她有什么行动计划，她会在自己的领域不断发展壮大。
9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技能是可以传授的，但有一样东西是不能传承的——热情。如果面试官真的对这个机会很兴奋，这通常意味着一份很棒的工作，而且是你公司的长期工作。
问一个潜在的员工，这个职位最初是什么吸引了他。在那里工作的前景最让他兴奋的是什么？
这不仅可以再次确认他对工作职责的理解，还可以让你有机会确定他最感兴趣的工作领域。
10.下班后你喜欢做什么？
这个问题并不是最常见的面试问题。不过，请记住，你雇佣了一名 ______ 员工。你需要一个能与你和你的团队建立联系，但不能与他人交流、分享兴趣和建立关系的人。
当你在实际面试的正式场合提出这样的问题时，请在你坐下之前或之后与你交谈。你将有机会在更个性化的层面上与候选人建立联系，同时，你也会更全面地了解她对什么满意。
虽然考生的压力更大，但是面试也足以给你带来一些焦虑。你必须问正确的问题，以便找到这个空空缺的更佳候选人。
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练 ，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
