女性在职场中始终处于弱势地位，因为女性永远绕不过去的一道坎儿就是生育问题。职场中的女职工在怀孕休假之后再返回自己的工作岗位时职位就已经被调整，甚至可能会面临被解雇的风险，那么女性在职场中该怎样维护自身利益呢？一、用人单位辞退怀孕女职工的条件

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见 的过程